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篇名: 找工作首重文字表達能力
作者: 輕舟	日期: 2011.04.12　　天氣: 　心情:

找工作首重文字表達能力，邏輯清楚是關鍵(轉)
近年美國一項研究報告顯示，80%的大型企業，會將求職者的文字表達能力納入考量。對此，yes123求職網副總邱文仁與信義房屋人資部經理陳冠宇均表示，藉由求職者的文筆及寫作架構，確實可看出其工作態度及能力；師大人資所副教授施正屏則直接說，邏輯不清楚的履歷內容，大多會被淘汰。
根據美國國家寫作委員會曾做的研究，指出美國50%的企業認為寫作技巧是升遷的重要因素；而超過80%的大型服務業、保險業及不動產公司在招募人員時，會將求職者的文字表達能力納入考量。
談到求職者寫作能力，yes123求職網副總邱文仁表示，比起5、6年前充斥「火星文」的履歷、自傳，這幾年來反而有好轉的趨勢，原因包括有許多網路範本可供參考，以及訓練求職者寫作能力的課程。她表示，使用範本雖可能產生缺乏特色的履歷、自傳，但「沒特色」的範本總比「看不懂」的範本好。
她認為，最無法忍受的寫作錯誤就是錯字連篇，這代表一個人做事漫不經心、在工作上可能常出錯。「履歷、自傳就像個人廣告信，雇主可用其評估求職者的能力、可能性，從文字就能看出個人特質。」
「前30秒無法吸引我的目光的履歷，就出局。」師大國際人資發展所副教授施正屏直接了當地說，「人資不是你的褓母，沒有時間幫你挑錯誤。」對於履歷、自傳寫作技巧，他提出「圖重於表、表重於文字」的原則，且應以清楚的文字表達並符合邏輯。「現在是一個M-shape的趨勢」，說到近年來求職者的文字表達能力，施正屏認為，寫得差的越來越差；而寫得好的求職者，則越來越傑出。
英文不好只是找不到高檔職位，如果求職者的國文表達能力都不太行，想要找個像樣的差事看來都很難嚕。

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