日記大分類:名利 日記小分類:職場
1.太太面試遇到的一家公司
2.以前遇過遲到會罰錢的公司
3.規定是一回事 執行就是另外一回事
(March為你朗讀日記)
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1.太太面試遇到的一家公司
我太太今年初因為碩士論文有一些延遲
PS.問題不在她 也不是教授 是她論文會有產業相關的推薦人 人選沒有喬定的問題
所以她找了一家兼職公司工作 不但能賺自己的零用錢 也能讓我不用付家用給她 這一舉數得
其實她年初找工作 有找過一家兒童產業的企劃 她是蠻喜歡那家
但她當時覺得對方的下班時間好像有加點班的問題
我也覺得以她碩士論文沒有真正拿到的狀況 做全職無法全心全意 也會影響家庭這一塊
前陣子那家居然又打給她 說可以等她一個月的時間 後來她也去面試了
面試完後 她跟我聊聊面試心得
我: 那公司說等妳一個月 你不用當真 所有公司的HR都會有一個可選清單
我: 比較有可能的狀況 是他們本來有找到人 但做沒多久就離職了
我: 你既然之前有跟他們面試過 就會是他們HR可選清單其中一個
我: HR一定是從可選清單一個一個往下找 所以找到你 再談談看
太太: 我覺得還是下班時間可能有點問題
太太: 可能要18:30才能走 如果偶而Delay 那我可能坐計程車回來接(安親班的)小孩
太太: 不過那個面試我的主管有提到 妳老公不是做外包(我太太第一次面試的時候有提到)
太太: 他說 妳老公可以去接小孩啊
我: 哪個主管這樣說 那豈不是在吃我豆腐嗎 我又不是他公司的人 居然動腦筋到我身上 (靠~~~)
我: 我覺得 由那個主管反覆提到下班時間這件事情 還想凹到我
我: 那就證明下班時間在他們公司 是一個不可以挑戰的「天條」
我: 如果是可以挑戰的「內規」 那個經理為何在下班時間這件事情上 猶豫不決 還動到我的腦筋
我: 我看之前他們面試到的人 搞不好就是因為加班時間 才離職的
太太: 恩 感覺他們人力很精簡 事情應該很多
太太: 之前離職的人 應該是因為做很多不是她本來要做的事情 才想離開的(這部分我太太是由面談感覺得知的)
我: 我建議不要考慮去那家公司 加班時間鐵定是他們的「天條」 不太可能為妳改變
太太: 我反正如果面試上 就做做看 不行再離職 你覺得呢?
我: 喔 如果你是這樣想 當然就沒差了 反正你的工作 本身只是一種後勤支援的概念
我: 主力賺錢是我 你是後勤支援 你做看看也沒關係
後來對方真的就沒有再打過來給我太太 這也間接證實了我的推測 加班時間多半是他們的「天條」
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2.以前遇過遲到會罰錢的公司
我待過資訊業和製造業 只要是資訊業 不管是外商體系 或是本土體系
基本上還是比較尊重每個員工的個體
因為這種資訊公司 最重要的產品就是人 只有人才才能為資訊公司帶來價值
尊重員工的其中一種明顯差異就是管理方式
比如上下班時間 資訊公司基本上可以容許員工遲到 或是時間一到就下班
如果是製造業 就要看公司 如果是外商體系 管理就會比較人性化
比如像我徒弟最近去報到的 就是一家外商公司 管理上就比較美式 不會要求加班
如果是本土公司 就有一定的機率在上下班時間會比較要求
這裡所謂的要求是指期望你早到晚退的意思
在我的職場生涯內 我待過最不尊重員工的一家製造業 就是以下這家公司
這家公司規定08:00上班 下班時間「表定」17:00
但主管都會暗示留晚一點 還會說其他部門 如生管 都比晚的(說生管如果能21:00下班 就算早下班的)
有一件事情還蠻扯的 有一天我上班遲到一點時間(他們早上八點打卡)
櫃檯小妹跟我說 你可以先繳100塊當罰金 這樣就不會沒有全勤獎金了(1000塊)
我一聽愣住了 這甚麼鬼公司 把我們當小學生嗎...(雖然我知道她是好意)
後來我查過網路 這家公司在網路PTT上算是惡名昭彰的(比如雙周的禮拜六要你上半天班 無薪的...)
因為我待過管理比較人性化的公司 和不人性化的公司 我就有了比較基礎
不像有些人找的都是不尊重員工的公司 他就以為不尊重員工是「正常」的
我的經驗是 最好找那種09:00~18:00上班的公司
公司最好不要有加班文化 因為所謂的加班文化 就是老闆每天多凹員工一點工時 然後不給你錢
長期下來都是對員工的壓榨
如果這家公司有加班文化 但薪水高於業界行情 你勉強可以去
但你要知道 你多出來的薪水 不過就是加班費
如果這家公司的薪水沒有高於業界行情 還有加班文化 那明顯就是凹員工
那你還去幹嘛?
我本身也不是一個喜歡加班的人 下班是我的充電時間 我可以拿來充實公司需要的專業能力
但我不會用下班時間去做工作 那不是真正能力的展現 只是用時間去換產值
下班待在公司加班 也會失去一個轉換環境的精神上的休息時間
你先回家 洗個澡轉換心情 再自我充電 或是擺爛陪陪家人都好 留在公司當老闆的奴隸
長期下來你損失的是家人的情感和充電提升的機會
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3.規定是一回事 執行就是另外一回事
我目前這家本薪公司 他有一個不錯的地方 就是他上下班時間是09:00~18:00
而且公司沒有加班文化
更好的是 他表定遲到時間可以延遲到10:00
不過 諸位也不要以為規定是這樣 你就可以大搖大擺的 天天09:30到公司 甚至10:00前才去打卡
主管就曾經有在會議中講過給你們方便 不要當隨便
所以阿 這家公司表定10:00前不算遲到 其實只是一種表象
他們的彈性上班時間 更像是一種容差的概念
就是允許你可能比09:00晚一點 但天天晚很多 老闆也不允許
我想起我過去待過的資訊公司 他們也是有容差時間 09:10內到不算遲到
我想 現在這家公司的容差時間乍看之下有1個小時 但那只是表象
老闆才沒有那個大肚容許你挑戰制度最大的容差極限
所以某方面來說 還是有點「假掰」 不像我之前待的資訊公司比較明確 就給你10分鐘容差
不過再怎樣 這家公司肯給表面的一個小時容差時間
下班也沒有加班文化 我覺得已經勝過太多台商了 還是值得肯定一下
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背景音樂
Atlantic Starr Always 1987
音樂大分類:西洋流行歌 音樂小分類:未分類
如果你用十年當一個區間 每個年代都有它代表性的流行歌曲風格
比如黑人饒舌歌 我覺得最盛的年代是1990年代
2000年後很多饒舌歌已經跟R&B整合在一起 沒有那麼純粹的饒舌了
現在很多最經典的情歌 都是出自1980年代
情歌每個年代都有 但1980年代真的太多經典情歌 比如我現在撥的這首歌
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