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篇名: 提早規劃退休後二度就業
作者: 輕舟	日期: 2012.02.19　　天氣: 　心情:

養不起未來！台灣平均退休齡56.6歲比起歐美日韓過早退離勞動市場與平均餘命失衡現象擴大中高齡者宜提早規劃退休後二度就業
2012-02-19 01:01 中國時報　
高齡化的台灣，不僅要面對少子化的隱憂，企業要員工提早退休，等於讓台灣社會抱著一顆「養不起未來」的炸彈度日。根據主計總處統計，截至民國99底止，台灣平均退休（含優退）年齡為56.6歲，近十年來僅增長0.5歲，但民眾的平均餘命卻直逼80歲，10年來增長2.7歲，若退休、工作人口與壽命之間失衡現象擴大，台灣將躲不過高齡化帶來的風暴。

根據各國退休年齡統計資料顯示，亞洲如韓國、日本等國的「實際退休年齡」，普遍介於68至70歲；而主計總處解釋，退休是指員工年資符合企業認定的退休條件而辦理退休，並不意味該類員工已退出勞動市場。勞委會表示，依經濟合作暨發展組織（ＯＥＣＤ）方式推估，幾年前推估台灣實際退休年齡約為61.8歲，但若與鄰國或歐美國家相比，台灣勞動力仍屬過早退離勞動市場，還有再提高的空間。

受近來不景氣影響，為節省人事開支，企業提早優退較高齡員工。104人力銀行指出，年齡介於55至64歲的高齡勞工，上網找工作的人數較去年同期成長三成以上。

企業要員工提早退休是不爭的事實，若想退而不休，一一一一人力銀行公關總監何啟聖建議，要提早規劃退休後的職涯生活，利用現有職場資源建立人脈、精進專業技能或培養第二專長；而104人力銀行行銷處協理陳力孑認為，中高齡勞工在退休後二度就業，閱歷與穩定性是最大的職場優勢。

人力銀行指出，高齡員工可搜尋的工作機會不少，包括餐飲、居家照護、電訪人員、量販零售的門市人員等，但很多工作是屬「時薪制」；104人力銀行則表示，僅有民代、企業高階主管等較少數的族群，退休後可以利用過去的經驗、知識、人脈等轉任顧問，協助企業經營管理。根據調查顯示，企業平均進用員工年齡上限為44歲，恰巧低於中高齡定義的45歲，其中，以不動產、傳產、製造與服務業等，進用中高齡員工的接受度最大。除了好色的老板喜歡雇幼齒妹妹吧。

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