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March

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篇名: 中階主管的心病
作者: March	日期: 2022.12.10　　天氣: 　心情:

日記大分類:名利日記小分類:職場
1.中階主管的心病
2.一個月月薪50萬???
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(心情貼目錄一覽表)
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1.中階主管的心病
00:00:01
我最近有分享一些辦公室的事情。比如說禮拜一的時候，
我們知道三國志劉備曾經守徐州就現在江蘇啦。
軍師建議他說徐州是四面受敵之地很容易被圍攻
所以建議分兵屯小沛，守邳城，為掎角之勢，以防曹操。
所以禮拜一基本上就是我跟資深的合力圍攻我的直屬主管P。
為什麼我要這樣做？其實我也是厚道的人，
忠厚的人，他要去攻發動攻勢，對他的內在是有很大的衝擊，
有點像七傷拳，他傷敵1000，自損700，所以基本上有在權力鬥爭的人。
很多都是老化比較快的類型，但有些人他心理素質特別強。
可以承受這種衝擊不然怎麼爬到這個位置？
不管我目前的直屬P或者我的前直屬B，都是屬於這種。
參2022/12/08日記: 這也許是場銳變之戰
他們天性都比較好鬥，可能把吵架當飯吃比如禮拜三P在line群上刻意挑釁我一下。
老實忠厚的人會受不了。然後受不了之後就會失態，她就贏了。
為何我禮拜一要和資深的圍攻P？因為P為了自己算成本方便，不讓我上採購價，
她一直說我的採購價會影響她計算成本。但是這個議題其實是成本議題。
00:02:09
我們這個專案最主要目的就是新舊料號能夠無縫的交接，
P的成本議題以前舊系統就存在了以前不解決非要在此次專案上線的時候扯進來
到時候大家一起死...
我們的處長R是屬於那種誰都不得罪的個性
所以我一定要使出霹靂手腕給P壓力，所以禮拜一的戰爭看起來是成功的。
P就只好適度的放手。當然我不是要講這件事，我只是要說。
經理就是一個典型中階主管，就像我們那個很多中年人上有高堂，下有兒女。
他就會很累。中階主管他其實是很有壓力的，
我自己都感覺，比如有些人可能是個工程師，
他都可以覺得經理不OK 產生一種。彼可取而代之的想法。
項羽看到秦始皇有這種想法，項羽可是人中之龍
但一個經理，其實就算下面只是一個工程師，
他都可能會產生這個想法，所以你可以想像，通常你當一個部門的主管，
你的綜合素質一定是要部門最頂尖。或是。你的專業能力是部門最好的。
可是不是每個中階主管都都這麼厲害啊有些中階主管，
他可能靠他其他的一些能力，比如說人脈，比如說她臉皮很厚啊，拿到這個位置，或者說有些人天生八字就有官運，
因為他很善於鑽營職場，可是實際他的能力要Hold住這個角色是有困難的。
00:04:12
因為下面有能力的人，就是一定會挑戰他。我曾經講過，我覺得職場關係很像男女關系。
基本上女人找老公。會有點像我們找老闆，員工找老闆通常不會想自己哪邊不好，
我們只會覺得有點鄙視這個老闆，因為他要不然就能力不行，要不然就是說人品很差，
就是說自己沒有以身作則，每天遲到早退，類似這種你就會產生鄙視之心，因為主管自己沒有原則類似這樣。
但你通常員工也不是每個都是好員工啊，但員工通常不會檢討自己，
你用這個去想男女關系，一個男人，如果不能讓女人更景仰的話，其實這個關係是有點危險。
這個沒有辦法，這是生物本能。
這就類似當員工對老闆產生鄙視之心她可能會開始對老闆不太尊敬或是想離職
現在婚姻七成以上由女方提出也是這個原因
所以很多中階主管經理。他的能力如果沒有明顯高於下面所有人。
他就有會被挑戰的危險，我已經看過至少兩個主管是這個樣子，就是我的前直屬B跟P都是有這種狀況，
他們就會很沒有安全感。這是他們的心病，這沒有辦法，那什麼狀況他比較不會這樣?
比如說他的能力是明顯高過於下面所有人，可是你想經理跟副理跟工程師之間也不過就差一兩個位階啊。
不見得每個經理都明顯高於下面嘛，
除非他下面都是都是阿貓阿狗阿，但也有可能下面是有能力的人。
00:05:59
我以前二技剛畢業，第一份工作就是在竹科，當時我的主管是個經理，
我跟另外一個一起進來的同學都是工程師，上面有兩個製程工程師學姊都是碩士學歷，
這個經理，他本身格局比較大一點，他喜歡走那種領導風範。
他年紀只大我5歲，當年我才不過29而已，他不過34歲。這個人後來確實有往上升。
我講這什麼意思? 就是說。你看有些人他在做經理，他做的還蠻穩的，
那是因為他的能力已經超過經理。比如說他的能力是可以做到處長的，
假如他上限是處長，那他幹經理通常沒問題。因為他跟下面工程師或副理差兩至少差兩個段位，
懂我意思嗎？像我的直屬主管P和前本薪公司的直屬主管B，他們的能力要當處長，其實是有點勉強，不太可能的。
這個就是所謂的彼得原理，這就是我對彼得原理的一個解釋，
我用同理心來說，確實也覺得他們有這個心病是很正常。
他們真的會怕下面的有能力的人會取代掉她，我可以理解這種心態，所以她防下面是很正常。
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2.一個月月薪50萬???
00:00:01
幾週前我跟一個男訪友去吃新麻辣漢中店，過程中有有一個人打電話給我，
我一開始不知道是誰，後來我才知道，哦，原來是我們公司最近來的成本副理。
後來我們就聊了起來我也對他的狀況表達了同理之心
參2022/11/21日記: 跟我吃飯要收顧問費 3.成本副理打電話跟我抱怨P
禮拜四的時候我跟他在樓梯間聊了半小時
他跟我講很多事情我就感覺這個人的社會歷練應該比我高。
有時我們看一個人過得還行有時候不是他能力比較好只是他後面的體系比較強
這個人就是屬於背後體系未必強但個人能力還可以的
他既然管成本，他有找我的直屬主管P問一些成本的問題，然後他就被P刁難，我都有看在眼裡
他對於P的評價是:這個人好像很會social。但是你真的想問她問題，她的專業能力一般
而且他說P很喜歡在背後說人壞話
我也幫他補充，我說P確實會這樣，你被P刁難是因為你問的問題她回答不出來，
當她不會　她的防禦機制就會起來，她怕你挑戰到她專業，
所以她就開始乾坤大挪移，甚至在背後說你壞話，
比如你不專業啊，沒有前面一個成本課長專業那就是她自保的機制，
禮拜四晚上成本副理又打我手機。然後我就跟他聊了一下，
我就更有一種這個人的社會歷練比我要高的感覺，但沒關係，每個人都有他的強項。
00:01:45
他說他同學有個人，在大陸簽個合約當台幹，
後面他講的聽起來有點不可置信，他說那個同學一個月薪水50萬。
我覺得這是一個不太尋常的行情
其實我不太喜歡人家講這些，所以我就跟他說
這個應該要看年平均收入比較準你講的那個算是特例
March插嘴:
台灣有個統計當你年薪100萬你就可以贏過9成的人
當你年薪200萬你就可以贏過9成5的人
他後來又講，他另外的同學，在竹科裡面當工程師，年薪200萬
我說竹科工程師不見得每個都年薪200萬，因為首先第一個你要能夠適應竹科文化，
然後你在裡面歷練很久，可能是資深工程師，或是還要看單位 RD年薪200更容易，
像我就是竹科陣亡的啊，因為我學歷是是大學我也不適應那邊文化也沒有表現很好，
參2018/2/18日記: 一段回憶
大家都只看到成功的例子，其實很多人是被淘汰的，人們永遠報憂不報喜不報憂啦，
你聽那些成功案例都是很極少數的幸運兒啦。
所以我不太喜歡聽到這類案例為什麼，因為那不是常態
你講越多這個你只是內心越不平衡而已，每個人都有他的機遇跟能力上限，
每個人的一生能賺多少錢，早就是命定了。
00:03:38
所以。也許他講的是真，但我覺得也有一點誇大的成分，或是只是特例
年初的時候，我跟直屬P聊天，
我說為什麼資深的好像都知道我多少錢說我薪水很高? 後來P才告訴我真相
我才知道HR搞烏龍，原來HR把公司每個人的名稱職等薪資Excel
放在網路資料夾上，忘了鎖起來
我趕快去抓起來，所以我就了我們公司的薪資地圖
參2022/03/05日記: 我拿到份薪資地圖
那份Excel讓我對中小製造業的薪資水平有一個基本概念
你知道月薪50萬，是什麼概念嗎？
我們的總經理月薪就是50萬，當然這是表定的錢，他其他收入我也不知道，
而我們公司第二高新的副總等級大概就是20萬連總經理的一半都沒有...
所以成本副理說他同學簽約一個月五十萬我就知道這不是常態
然後這個這個成本副理說，他在這邊應該做到一的段落就會離開，
他之前公司有人找他，他應該會離開，
他前公司算是大集團下面有50個子公司，那種跟我們這種中小企業是不一樣。
我再補充一下，像我之前公司有個同事，
他後來因緣際會跑到美國我們並不是很常聊天，
因為他並不是一個善於聊天的人，
幾年前回國，還有找我聚餐。
他有一次說他現在年薪有200萬以上吧
00:05:15
我想說的是你賺多少錢，除了跟你的專業領域有關。
比如一個物業的中階主管階級可能薪水跟電子電機的工程師階級的薪水差不多
這個就是產業的影響這沒辦法
再來就是你的國家也會影響。美國人收入200萬在美國來說就是一般白領的收入而已，
所以我不會羨慕他拿200萬，我反而替他擔心一件事，因為我對兩性有所了解。
當你帶著老婆去這種歐美這種先進國家的時候，你要記住哦，
你的收入就跟當地的白人差不多，但是你在性魅力上能夠跟白人黑人競爭嗎?
你確定你老婆能夠接受這些誘惑嗎？知道我意思吧？
有些人她兩性上屬於不保守型，她未必能擋住這種誘惑，
這就是為何很多東亞夫妻移居到美國後會離婚，因為當地人收入跟你一樣，
可他們更重視自己的性魅力啊。像黑人那些他們都很重視性魅力，
他們會去練肌肉提升雄性魅力。一般東亞人這塊是比較不重視的
加上歐美尤其美國白人對東亞男人的社會地位是會打壓的
所以這樣一比較之下你就輸了
所以我覺得任何出國的人。對男對女出國那是不一樣的概念
男的自己要想清楚你，你去先進國家，你要確定你各方面都是框架都是要夠的，
你再出去，要不然就單身赴任。或是你本身在兩性上你有所歷練你覺得沒差，
所以我不會羨慕他的年薪200萬。
00:07:05
我那個前同事他能拿200萬，那不過就是因為在那個地方，他拿一個平均收入而已，
我不會羨慕他因為我知道這不是能力問題，而是因為不同國家給男人的體系加成的問題。
啊，不過我還是要補充一下，能出國代表說他還是有一定能力，
比如說他語言能力可能還可以。我只是想要講說國家對男人的加成影響太大。

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