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篇名: 又是工事
作者: ZZ	日期: 2011.04.29　　天氣: 　心情:

☂ (五)

今天去跟經理談工事談了差不多一個小時，
都是圍繞著目前送貨組的工作，
因為組員JS在找碴 (至少在我來看她是在找碴)！

明知道那個小男生將在5月11日離職，
今早JS傳了封電郵 (cc給另外兩位組員) 要求我 (大意如下)﹕
「Zero，你之前不是說會在4月份重新分配工作嗎﹖將會何時進行﹖」

看完之後我也立即 "全部回覆" (並cc給經理)﹕
「Jxxxxx，希望你明白目前送貨組人手未定，我暫時也無從入手！」

我已經跟經理再次表明態度﹕
1) JS要不乖乖做她目前做的工作；
2) 要不，她不滿的話也可以隨時遞辭呈給我；
3) 我就是無能，不然，就她們不想處理的都我來扛啊！
4) 既然她不滿自己現在工作繁重，JS自己申請調去其他部門囉。

我不知道經理是不是在「對人講人話；對鬼講鬼話」，
之前她曾 "善意地" 提議我找個機會跟JS吃個午飯多了解她一下，
今天她竟在我面前批評JS是不是想趁現在人手不足的時間才來搞事！

我是覺得如果工作上的事可以用吃幾頓午餐增進了解 / 關心，從而解決的話，
那當初就不會出現JS和另位已被辭退的同事的那場罵戰啊！
經理自己也不只一次邀請同組人員共進午餐，可是有改善嗎﹖

這一切根本是個人的個性問題！

JS都40幾歲的人，
我實在不太懂得跟她溝通。
她覺得工作上的事很繁重應付不來很辛苦......
我這個送貨組出身的 "過來人" 也經歷過！

經理跟我說JS要求公司增加送貨組的人員至4個人 ("正常" 一直是3個人員)，
看我是不是覺得有此需要。
我一口回絕﹕三個人足夠應付！

零售業就是這樣，我們做後勤的，
前線生意好我們就非常忙碌；生意不好，回公司只能 "數手指"。
數手指也會數得自己心慌！

忙碌起來加工作不順我也是會脾氣暴躁罵粗口，
但想想一切都只是為了賺錢，
受不了的話就自己遞信走人啊。

真的沒必要在組中搞小動作或分化。
都幾歲的人了！40幾歲咧！

10:59pm

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