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篇名: 被否決的建議
作者: ZZ	日期: 2011.02.15　　天氣: 　心情:

☂ (二)

經理和公司各部門的經理2月11-14號去新加坡總公司參加一年一度「AGM會議」，
雖然他/她們昨午已返抵香港，但全部都今天才回來辦公室上班。

送貨組原本新聘的那個女職員已於2月11日離職，
現在送貨組又只剩下兩位組員。
今早忙碌，所以在午飯後才有時間去找經理聊一下工作方面的事，
順便匯報她幾天不在公司有甚麼事情發生了，最後入重點......

Z﹕我請人事部查了一下，送貨組兩位組員截至1月31日，加班補假日數分別是11.5天和9天。
Z﹕雖然3月1日就有新組員來上班......(下刪幾十字)......也不是短期能解決。
Z﹕但經理可不可以把這個11.5天和9天的加班日數兌換成加班費給兩位同事﹖
經﹕為甚麼這樣做呢﹖
Z﹕新組員來了，也得至少一個月時間去教導......(下刪幾十字)
Z﹕我不可能讓她們這種時間補假啊！
Z﹕而且就算給她們放補假，她們也不可能只放一天兩天，若放一天兩天也一定是連著星期五或是星期一。
Z﹕那不就又變得另外兩位組員加班工作﹖
經﹕(不想看我，自己對著電腦螢光幕) 你不要給她們開了先例加班可兌換成現金......(下刪十幾字)
Z﹕就只說明截至1月31日前的加班才這樣計算也不可以嗎﹖
經﹕再看看這個月的工作量吧！
Z﹕喔。

這樣說下去也沒甚麼好講了，
無謂多花唇舌。

幹！！！

11:56pm

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